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문화

'공생의 법칙2', 김병만X배정남X박군 메인 포스터 공개

  • 등록 2022.09.21 10:20:18

 

[영등포신문=신예은 기자] SBS '공생의 법칙2'가 22일 첫 방송을 앞둔 가운데 기대감을 고조시키는 메인 포스터를 공개했다.

시즌2로 돌아온 '공생의 법칙'은 생태계 교란종이 생겨난 원인과 현황을 파악하고, 조화로운 공생을 위한 인간의 역할과 책임에 대해서 생각해보는 친환경 예능 프로그램이다.

앞서 글로벌 교란종과 'ESG 특공대' 김병만X배정남X박군의 육탄전이 담긴 선공개 영상을 통해 토종 생태계 수호기의 포문을 연 가운데, 제작진이 공개한 메인 포스터는 블록버스터 영화를 방불케 하는 3인방의 모습이 시선을 사로잡는다.

먼저, 'ESG 특공대'의 대장 김병만이 조선시대 수군 복장을 한 채 가운데 위치해있다. 그 양 옆으로는 장군 복장을 한 배정남과 수군 복장을 한 박군이 전쟁을 준비하는 듯 결의에 찬 포즈를 취하고 있다. 사뭇 진지한 표정을 한 'ESG 특공대'의 모습은 포스터 카피 문구인 '생태계를 바꿀 압도적 액션'과 어우러져 토종 생태계를 지키기 위한 3인방의 비장한 각오를 고스란히 느껴지게 한다.

한편, 먼저 공개된 선공개 영상에서는 글로벌 교란종을 상대하기 위해 미국을 찾은 3인방의 치열한 격전 현장이 공개돼 화제를 모았다. 미시시피강을 점령한 괴물고기떼를 상대하기 위해 육탄전도 불사하는 열정 넘치는 3인방의 모습에 시청자들의 관심이 집중됐다. 또한, 영상에서는 '웃는 돌고래'로 알려진 멸종위기종 '상괭이'의 모습도 포착돼 토종 생태계를 지키기 위한 3인방의 활약에 귀추가 주목된다.

조화로운 생태계를 위한 친환경 예능 프로그램으로 주목받는 SBS '공생의 법칙2'는 9월 22일 목요일 밤 9시에 첫 방송된다.

이병도 시의원, “서울시 공공보건의료 혁신 … 재원 확보와 보건소 역량 강화가 핵심”

[영등포신문=곽재근 기자] 서울시의회 보건복지위원회 이병도 의원(더불어민주당, 은평2)은 지난 3월 5일 서울시청 3층 대회의실에서 열린 ‘2026년 서울시 공공보건의료체계 혁신을 위한 정책토론회’에 지정토론자로 참석해 서울시 공공보건의료 정책의 실행력 강화를 위한 의견을 제시했다. 이번 토론회는 서울시의회 보건복지위원회와 서울시 공공보건의료지원단이 공동주관했다. 토론회에서는 지역ㆍ필수의료 강화, 통합돌봄체계 구축, AI 기반 보건의료 혁신을 중심으로 서울시 공공보건의료 정책의 발전 방향과 실행 전략을 논의했다. 이병도 의원은 지정토론에서 공공의료 혁신이 구호에 그치지 않기 위해서는 안정적 재원 확보와 기관 간 역할 정립이 필요하다며, 네 가지 핵심 과제를 제시했다. 먼저, 공공보건의료 정책의 실질적 실행을 위해 안정적 재원 마련이 선행돼야 한다고 강조했다. 이 의원은 “시립병원 적자를 재난기금으로 충당하는 현재 방식에는 한계가 있다”며, “지역의료와 필수의료 확대를 위해 공공의료 특별회계나 기금 신설, 중장기 재정계획 수립 등 정책 실행을 뒷받침할 재원 구조 마련이 필요하다”고 주장했다. 이어, 통합돌봄체계 구축 과정에서 보건소의 역할 강화를 강조했다. “

서울시, 아이 키우기 좋은 기업문화 확산

[영등포신문=변윤수 기자] 저출생 문제는 주거, 고용, 돌봄 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하는 구조적 과제다. 특히 장시간 근로와 경직된 근무환경은 일과 양육의 병행을 어렵게 하며, 출산을 미루거나 포기하게 만드는 주요 배경으로 지적되어 왔다. 서울시는 저출생 위기 극복을 위한 핵심 사업의 하나로 아이 키우기 좋은 기업문화를 확산하기 위한 다양한 사업을 추진하고 있는 가운데, 기업에서도 일‧생활 균형을 중시하는 조직문화의 변화가 나타나고 있다. 서울시는 이런 흐름을 이어나가기 위해 기업과 함께 일과 양육을 병행 가능한 일터 만들기에 역량을 집중하고 있다. 이를 위해 기업 스스로 일·생활균형 문화를 확산하도록 기업에 다양한 인센티브를 지원하는 '아이키우기 좋은 기업 지원사업'을 추진하고 있다. 특히 대기업에 비해 인력·재정 여건이 상대적으로 열악한 중소기업에 정책 초점을 맞췄다. 이에 따라 육아휴직, 유연근무제, 가족돌봄 제도 등을 실질적으로 운영하는 중소기업이 많아지고 있으며, 제도의 형식적 도입을 넘어 조직문화 개선과 고용 안정성 강화 등 실제 활용으로 이어지는 성과가 나타나고 있다. 그럼에도 불구하고 중소기업의 상황은 여전히 어렵다. 전체 취업자(2,




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