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문화

‘모범택시2’, 형보다 나은 아우 된 비결은?

  • 등록 2023.02.23 09:38:49

 

[영등포신문=신민수 기자] SBS 금토드라마 '모범택시2'가 시즌1의 매력을 계승하고 케이퍼 드라마의 재미는 극대화하는 모범적 행보로 방송 첫 주부터 온 오프라인을 뜨겁게 달구고 있다.

SBS 금토드라마 '모범택시2'(극본 오상호/연출 이단/제작 스튜디오S, 그룹에이트)가 첫 방송부터 최고 시청률 14.5%, 2049 수도권 시청률 5.2%를 기록(닐슨 코리아 제공)하며 쟁쟁한 경쟁작들이 선점하고 있는 금토 안방극장에 새로운 강자로 떠올랐다. 더욱이 '모범택시 시리즈'의 다시보기 서비스를 제공하는 OTT 플랫폼 웨이브(Wavve)에서는 '모범택시2'와 '모범택시1'이 인기 순위 1-2위를 석권했을 뿐만 아니라, 신규유료가입자 견인 1-2위를 나란히 기록하며 '모범택시' 시리즈를 향한 뜨거운 관심을 증명했다.

뿐만 아니라 유튜브에 공개된 '모범택시2'의 1-2회 요약본 역시 폭발적인 조회수를 자랑하고 있어 '모범택시2'의 흥행 질주에 청신호가 켜진 상황. SBS 공식 유튜브 채널인 'SBS DRAMA', '스브스캐치', '스브스나우'와 콘텐츠 리뷰 전문 유튜버 '지무비', '김시선', '고몽'이 업로드한 '모범택시2'의 1-2화 하이라이트는 단 3일만에 도합 540만뷰를 돌파했다.(2/21 자정 기준) 특히 '스브스캐치'에 게재된 1-2회 요약본의 경우 업로드 직후 유튜브 인기 급상승 차트에 랭크되기도 했다.

이처럼 '모범택시2'가 뜨거운 반응을 이끌어낸 비결은 시즌1의 매력을 충실히 계승하고, 케이퍼 드라마의 재미를 업그레이드시켜 '아는 맛'에 '감칠 맛'을 더한 데 있다. '모범택시2'는 특유의 레트로 무드를 만들어내는 주제곡 등 다수의 OST들을 그대로 사용하고, 김도기(이제훈 분)의 최고 인기 부캐였던 왕따오지와 화제의 빌런 림여사(심소영 분)를 소환해 시리즈에 연속성을 부여했다. 여기에 피해자 사연의 리얼리티, 응징의 카타르시스, 유사가족의 형태를 띄는 무지개 운수 식구들의 관계성 등 시즌1의 매력 포인트들을 고스란히 살리며 팬들의 호응을 이끌어냈다. 반면 경쾌함을 더한 연출, 속도감이 더해진 사이다 전개, 한층 끈끈해진 무지개 5인방의 케미, 새롭게 합류한 막내 기사 온하준(신재하 분)과 정체를 알 수 없는 빌런의 등장 등 '모범택시2' 만의 새로운 흥미 요소들이 더해지며 '형보다 나은 아우'라는 평가를 이끌어내고 있다.

한편 '모범택시2'는 시즌1과 시즌2를 연결하는 인트로와 같았던 1-2화 에피소드를 성공적으로 마무리하고 본격적으로 시즌2만의 서사를 시작한다. 이에 방송 첫 주부터 시즌제 드라마의 모범으로 떠오른 '모범택시2'의 거침없는 흥행 질주에 기대감이 모인다.

SBS 금토드라마 '모범택시2'는 베일에 가려진 택시회사 무지개 운수와 택시기사 김도기가 억울한 피해자를 대신해 복수를 완성하는 사적 복수 대행극. 오는 24일 밤 10시에 3화가 방송될 예정이다.

남부교육지원청, 신규공무원과 함께하는 토닥토닥 공감 상담실 운영

[영등포신문=이천용 기자] 남부교육지원청(교육장 이문수)은 3월부터 4월까지 관내 초·중학교에 근무하는 신규공무원과 함께하는 ‘토닥토닥 공감(共感) 상담실’을 운영했다. 신규공무원과 함께하는 ‘토닥토닥 공감(共感) 상담실’은 2023년 3월 기준 발령 11개교 신규공무원의 학교 적응도 및 학교 구성원과의 관계, 고충을 파악해 조직 적응을 지원하기 위한 공감하고 소통하는 학교행정지원으로 학교구성원들의 만족도 향상과 사기진작을 위해 마련된 사업이다. 특히, 이 사업은 학교 방문 시 교육지원청 담당자가 음료를 직접 구입해 학교 구성원에게 제공함으로써, 학교에서 교육지원청의 방문에 부담을 갖지 않고 좀 더 편안한 분위기에서 상담이 이루어질 수 있도록 했고 이에 대한 학교 현장의 반응이 매우 긍정적이었다. 남부교육지원청은 하반기에도 해당 사업을 이어가며, 상반기에 방문하지 못한 학교와 2023년 7월 이후 신규공무원 발령교에 대해서도 적극적인 지원 노력을 할 예정이라고 밝혔다. 이문수 교육장은 “신규공무원의 의원면직 비율이 점점 높아진다는 언론보도가 나오는 상황에서 현장의 목소리를 듣고 인사․행정 업무에 적극적으로 반영하여 조직문화를 개선하는 과정이 필요하다고 생각한




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