[영등포신문=나재희 기자] 서울시는 ‘중소기업 워라밸 포인트제’의 신규 육아지원 인센티브 3종을 본격적으로 시행한다고 13일 밝혔다.

워라밸 포인트제는 출산·양육 친화제도를 시행하는 중소기업에 등급별로 서울시장 표창, 기업홍보 지원, 서울시 세무조사 유예, 일반용역 가점 등의 인센티브를 주는 제도로 작년 6월 시작했다.

새로운 육아지원 인센티브 3종은 ▲육아휴직 대체인력 근로자 지원 ▲육아휴직 동료응원수당 ▲서울형 출산휴가급여 지원이다.

육아휴직 대체인력에 기업이 지급하는 급여에 더해 서울시가 추가로 월 20만원의 수당을 최대 6개월간 지급한다.

또 육아휴직 대체인력 채용 노력(14일 이상 공고)에도 채용이 어려운 경우 고용노동부 ‘육아휴직 업무분담 지원금’과 별도로 육아휴직자의 업무분담자에게 월 10만원의 수당을 최대 1년 지급한다.

출산휴가 마지막 30일에 대해 통상임금에서 정부지원금(210만원)을 제외한 출산휴가 급여를 출산휴가자에게 최대 90만 원까지 지원한다.

아울러 시는 올해부터 워라밸 포인트제 참여기업 모집을 상시로 전환하고 저출생 극복을 위한 기업의 노력을 반영할 수 있는 새로운 지표를 도입한다.

두 자녀 이상 출생 비중이 감소하는 추세를 고려해 승진, 인사상 우대 등 다자녀 근로자 지원 시 50포인트를 부여한다.

또한 조직문화 개선과 관련한 교육, 컨설팅 등 활동에 참여할 경우 10포인트(최대 30포인트)를 부여한다.

보다 자세한 내용과 신청 방법은 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 누리집(https://www.pointseoul.or.kr)에서 확인하거나 서울시 저출생담당관(02-2133-5034), 서울시여성가족재단(02-810-5216, 5277)으로 문의하면 된다.

시에 따르면 워라밸 포인트제에는 현재 408개의 중소기업이 참여하고 있다. 등급별로는 진입형(100∼499포인트) 338개사, 성장형(500∼999포인트) 56개사, 선도형(1천 포인트 이상) 14개사 순이다.

업종별로는 정보통신업(30.4%)이 가장 많고 전문·과학 및 기술서비스업(20.6%), 제조업(19.4%)이 뒤를 이었다. 도소매업, 교육서비스업, 건설업 등도 있다.

규모별로는 30인 미만(54.9%)과 30∼49인(17.9%)을 합해 50인 미만 기업이 72.8%로 대부분을 차지했다. 100인 이상 중소기업은 12.3%였다.

김선순 서울시 여성가족실장은 “워라밸 포인트제 사업이 본궤도에 오르는 올해 아이 키우기 좋은 기업으로 성장하기를 희망하는 기업들이 많이 참여해 주기를 바란다”고 말했다.